De kantonrechter uit Utrecht heeft op 1 september een opmerkelijke uitspraak gedaan bij een ontslagsituatie waar werknemer recht had op een ontslagvergoeding.
Ontslagvergoeding wordt Transitievergoeding
Vanaf juli 2015 zal de transitievergoeding in de plaats komen van de huidige kantonrechtersformule. Werknemers in een ontslagsituatie hebben eerder recht op een transitievergoeding dan een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule. Daar staat tegenover dat de vergoeding veel lager zal zijn dan nu bij de meeste gouden handdrukken op basis van de kantonrechtersformule.
Kantonrechter Utrecht
De kantonrechter Utrecht heeft nu al rekening gehouden met de wijzigingen die er volgend jaar aan komen. In deze zaak was er sprake van een ontslagsituatie waarbij zowel werknemer en werkgever verwijtbaar waren voor het ontstane arbeidsgeschil. De neutrale kantonrechtersformule op basis van de huidige regels zou de werknemer een vergoeding van € 300.000 opleveren. Maar de rechter koos er voor om de hoogte van de vergoeding te baseren op de nieuwe regels voor de transitievergoeding. Dit betekent dat werknemer slechts recht heeft op € 180.000 als ontslagvergoeding.
Stamrecht niet meer mogelijk
Deze werknemer ervaart waarschijnlijk een groot verschil met werknemers die in dezelfde situatie zaten maar een jaar eerder hiermee te maken hadden. Betreffende werknemer ontvangt niet alleen een fors lagere ontslagvergoeding maar hij kan deze gouden handdruk ook niet meer fiscaal vriendelijk onderbrengen op een stamrecht bankspaarrekening of stamrecht bv.